Como calcular la formula de liquidacion de vacaciones

Cuando vamos a unas vacaciones largamente esperadas, contamos no solo con nuestros ahorros, sino tambien de vacaciones, que seran evaluados por el empleador. El derecho a salir y la posibilidad de obtener vacacionistas es una gran ventaja de trabajar «en blanco». De hecho, al recibir un salario «negro», un trabajador puede contar con un permiso pagado solo en la forma de «la misericordia del dueno». El trabajo «en blanco» le permite exigir un permiso en estricta conformidad con la Constitucion y las leyes de Rusia. Pero no siempre, incluso trabajando oficialmente, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas. Depende del tipo de contrato de trabajo. Es importante saber que una persona que trabaja bajo un contrato de derecho civil no tiene derecho a irse y, por lo tanto, no puede contar con vacaciones. En este articulo, le mostramos al empleador como acumular el pago de vacaciones y como verificar la exactitud de este calculo.

Duracion de las vacaciones anuales

Considera todo en orden. ?Por cuanto tiempo puede una persona que trabaja por contrato calcular la duracion de las vacaciones? Primero, la duracion de la ausencia se calcula en el calendario (no dias laborables). En segundo lugar, si durante las vacaciones navidenas caen, no cuentan para la duracion de las vacaciones. En consecuencia, si el empleado tomo vacaciones de 28 dias calendario a partir del 1 de mayo, entonces debe ir a trabajar no el 28 de mayo, sino el 31 de mayo. Esto se debe a que en mayo, tres dias festivos (1, 2 de mayo y 9 de mayo). Para diferentes categorias de trabajadores y diferentes industrias, la duracion de la licencia puede variar significativamente. A continuacion damos los casos principales:

  • la duracion basica (basica) de la licencia para la mayoria de los trabajadores es de 28 dias calendario;
  • para personas con discapacidad – 30 dias;
  • para menores (menores de 18 anos) – 31 dias;
  • para docentes que trabajan en instituciones de educacion superior y escuelas, asi como para empleados de instituciones infantiles: 42 dias;

Bajo la accion del contrato de trabajo por un periodo determinado (contrato de duracion determinada), la duracion de la licencia es de dos dias por cada mes de trabajo totalmente trabajado.

Si el empleado no ha trabajado durante un numero entero de meses, entonces el pago de vacaciones se calcula por el tiempo que realmente se ha calculado. Sin embargo, en este caso, el contrato de plazo fijo debe concluirse por un periodo de no menos de dos meses. Esta misma regla para el calculo de vacaciones se extiende a los trabajadores estacionales. Deje a peticion del empleado y en consulta con la administracion de la empresa (organizacion) se puede dividir en partes.

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Si el trabajador se mudo a trabajar en otra organizacion, entonces la licencia se concede no antes de los seis meses de trabajo en el nuevo lugar de trabajo. En este caso, el periodo de trabajo, asi como las ganancias en el lugar de trabajo anterior no se tienen en cuenta. Sin embargo, si la administracion de la empresa no se opone, entonces, en algunos casos, la licencia puede concederse incluso antes que despues de seis meses de trabajo.

Calculo de la cantidad de fondos asignados como vacaciones

El monto de esta cantidad esta determinado por la ley. Como calcular las vacaciones regula la formula de calculo.

El calculo de vacaciones (Otp) se realiza de acuerdo con la formula a continuacion:

Rep = CpA3 * Para

En esta formula, el salario diario promedio en rublos, y Дл – la duracion de la licencia en dias.

Las dificultades surgen en el calculo de la ARD. El caso mas simple, pero relativamente raro, es si el empleado ha trabajado 12 meses y durante ese tiempo no ha faltado ni un solo dia laboral. Entonces se usa la formula de calculo mas simple:

CdS = Zpl / (12 * 29.3)

En esta formula, en el numerador ZPL – salario durante 12 meses, y en el denominador 12 – el numero de meses, 29.3 – el numero promedio de dias en el mes (este valor se utiliza para los calculos a partir del 02.04.2016).

Las dificultades surgen si una persona ha trabajado durante doce meses, pero durante este periodo no estuvo en el lugar de trabajo por algun tiempo, por ejemplo, debido a una enfermedad. Inmediatamente, surge la pregunta: «?En que periodo se calculan los pagos de vacaciones?». El procedimiento para calcular el pago de vacaciones en este caso tambien esta claramente definido por la ley. Al hacerlo, usa una formula mas compleja:

RDZ = Zpl / (PM * 29.3 +? NPM)

En esta formula, PM es el numero de meses en los que no se pasa ni un solo dia (resuelto por completo); ? nPM: el numero total de dias naturales en meses que no se han resuelto completamente. La siguiente formula se usa para determinar el ultimo valor:

nPM = (29.3 * ONE) / KDn

En esta formula, OD es el numero de dias en un mes dado completamente; KDn: el numero de dias calendario de este mes (por ejemplo, mayo – 31, septiembre – 30, etc.).

Ejemplo de calculo de vacaciones

Datos iniciales: el feriado esta programado para junio, el empleado trabajo 12 meses, las ganancias durante este tiempo ascendieron a 310000 UAH, pero en septiembre del ano pasado estuvo enfermo 8 dias, y en febrero de este ano (2017) estuvo de baja por enfermedad durante 5 dias.

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Calcular nPM para septiembre (el valor de ODn = 30 – 8 = 22):

nPM1 = (29.3 * 22) / 30 = 21.49

Del mismo modo, calculamos nPM para febrero:

nPM2 = (29.3 * 23) / 28 = 24.07

Encontramos ganancias diarias promedio:

RdS = 310000 / (10 * 29.3 + 21.49 + 24.07) = 915.64 UAH.

El monto del pago de vacaciones es:

Otp = 915.64 * 28 = 25637.92 rublos

Cabe senalar que se utiliza la misma formula para calcular el permiso, si el empleado ha trabajado en esta empresa durante menos de 12 meses. Dejenos dar un ejemplo de como los pagos de vacaciones son en este caso.

Considere el calculo de vacaciones para el caso si el empleado ha trabajado durante menos de siete meses (del 06/06/2016 al 30/11/2016). Como el periodo de trabajo es mas de seis meses, el empleado puede solicitar un permiso pagado. Supongamos que el salario con primas para este periodo fue de 170,000 UAH, y en septiembre el empleado tenia cinco dias de licencia por enfermedad.

En este caso, el empleado trabajo cinco meses completos, y en junio, trabajo completamente los dias 30 – 6 = 24 dias, en septiembre 30 – 5 = 25 dias. Por lo tanto, en junio y septiembre, los dias calendario totalmente elaborados seran:

nPM (junio) = (29.3 * 24) / 30 = 23.44 dias

nPM (septiembre) = (29.3 * 25) / 30 = 24.42 dias

Las ganancias diarias promedio son:

RDZ = 170,000 / (5 * 29.3 + 23.44 + 24.42) = 874.67 rublos

Cantidad total de vacaciones:

Otp = 872.67 * 28 = 24490.76 UAH

Calculo de salarios para determinar el monto del pago de vacaciones

Como se puede ver en los ejemplos anteriores, el principal impacto en el tamano de la licencia es el salario total acumulado durante el periodo de liquidacion. Al calcular el salario total en el periodo contable, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos directamente relacionados con el desempeno de los derechos laborales. Incluyendo bonos, subsidios por duracion del servicio, nocividad, etc.

Sin embargo, los pagos por licencia por enfermedad, asistencia material, gastos de viaje, recargos por comida y gastos de viaje no se tienen en cuenta.

Ademas, el monto de los salarios no incluye los pagos por licencia de maternidad. Los dividendos sobre acciones no son salarios, incluso si la empresa donde trabaja el empleado los carga.

Estos ejemplos le ayudaran de antemano a calcular la cantidad de vacaciones futuras y verificar la exactitud de su evaluacion por parte del empleador.